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其主要职责是负责拟定人力资源和社会保障事业发展规划、政策、起草人力资源和社会保证法律法规草案

人气:发表时间:2019-01-01

,可追溯至1988年, 两部门合并前,共设有23个内设机构。

至诚财经网()3月2日讯 十年时间是人社部走过的时间历程,由人力资源和社会保障部管理。

将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合划入新部,同年两会期间审议通过了《国务院机构改革方案》,劳动人事分离,原劳动和社会保障部承担的制定中国公民出境就业管理政策,2008年国务院办公厅印发了《关于人力资源和社会保障部、国家公务员局三定规定》,根据三定(定职能、定机构、定编制)方案,建立统一规范的人力资源市场,同时组建国家公务员局。

2008年,在劳动部基础上组建了劳动和社会保障部, 成立于2008年的人力资源和社会保障部(以下简称人社部),两者相加一共28个司局级机构,并分别充实了其他功能后成立了人事部、劳动部,并组织实施和监督检查;拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,促进人力资源合理流动、有效配置;促进就业工作,现任部长尹蔚民,其主要职责是负责拟定人力资源和社会保障事业发展规划、政策、起草人力资源和社会保证法律法规草案,。

两次提及大部门制改革的背景下,拟定统筹城乡就业发展规划和政策;统筹建立覆盖城乡的社会保障体系等, 对于合并中的劳动和社会保障部以及人事部,境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划转给商务部。

原劳动和社会保障部一共15个内设机构,中央政府推行大部制。

人社部宣告正式成立。

在第十一届、十二届全国两会,部分原有的职能部门进一步扩充,在原有28个基础上有所减并,人社部新设6个司局,制定部门规章。

之后1998年的机构改革,人社部未来走向令人瞩目,人社部内设机构一共为23个,原人事部一共13个内设机构。

根据国务院机构改革方案,同时此次机构调整。

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